Цель: повышение качества кадрового потенциала Университета в соответствии с приоритетными направлениями, определенными стратегическими целями развития УлГУ.

Основными задачами Управления персоналом являются:

• Разработка кадровой политики Университета и ее реализация в соответствии с целями и задачами развития Университета в рамках компетенции Управления персоналом.

• Совершенствование методов управления человеческими ресурсами. Реализация лучших практик управления персоналом в работе с персоналом Университета.

• Разработка и внедрение локальных нормативных актов в области управления персоналом.

• Совершенствование системы награждений и поощрений работников Университета за успехи в работе.

• Совершенствование и реализация системы привлечения и подбора персонала в Университете. Совершенствование процессов адаптации новых работников.

• Создание эффективной системы обучения и развития персонала Университета для выявления потенциала работников Университета и создания кадрового резерва УлГУ.

• Организация кадрового учета с использованием электронных автоматизированных систем, действующих в Университете.